“Executive Interim Mangement innebærer temporær ledlese, som innleies fra ekstern ressurs. Dette er en arbeidsform som i løpet av de siste 10 år har fått stadig større utbredlese i Europa, spesielt ved at bedriften leier inn lederkompetanse for å løse en bestemt situasjon. Nytten av dette kombinert med et mer omfattende ansettelsesvern, spesielt innen EF, gjør at Executive Interim Management får stadig større utbredlese ved:

• Gjennomføring av en større bedriftsendring i form av omstilling, fisjon eller fusjon, konseptforandring eller finansiell restrukturering.
• Å gi kontiunitet ved uforutsette hendelser eller som komplettering til eksisterende ledelse.
• Gjennomføring av organisasjonsendringer, sammensmelting av kulturforskjeller eller som overlevelsesbistand i en vanskelig periode.
• Prosjektledelse for midlertidige oppgaver eller komplekse nettverksituasjoner når interne ressurser ikke er tilgjengelig eller ikke har kapasitet.
• Tilførsel av kritisk know-how, for å stimulere utvikling av igangværende forretning eller restrukturering.

Den temporære leder kan utfylle stillinger som adm. direktør, seksjons-avdelingsleder, spesialist på et fagområde eller som prosjektleder.

Denne formen gir også den temporære lederen integritet til å ta de riktige beslutninger helt uavhengig av personlig historikk i selskapet, relasjoner til andre medarbeidere eller med hensyn til egen fremtid i bedriften.

Ordningen gir oppdragsgiver den best egnede lederløsning i den situasjonen man står ovenfor, i kombinasjon med stor fleksibilitet og begrenset forpliktelse i forhold til fast ansettelse.

ANOCO Management AS tilbyr omstillings- og vitaliseringsledelse.

Tjenester/produkter
Våre tjenester og produkter skal bidra til fornyelse ved bl.a.:

• Stille diagnoser
• Klargjøre veivalg
• Påvise utviklingsmuligheter
• Gjennomføre strategiske endringer og omstillinger
• Bygge ledelsessystemer og kulturer som gjør virksomheten bedre i stand til å takle kontinuerlige forandringer
• Skape resultatforbedringer

Forandrings- og omstillingsprosesser

• Evaluering, utarbeidelse og gjennomføring av strategiske omstillingsprosesser
• Omstrukturering, kjøp/salg, fusjon og fisjon av bedrifter, outsourcing og/eller nyetablering
• Forandringsprossesser; grensesnittsavklaring, effektivisering og resultatforbedringer
• Strategisk markedsplanlegging

Anoco Managements rolle
Anoco Management’s rolle vil hovedsakelig være i funksjon som;

• Aktivt styrearbeid
• “Management for hire”
• Pådriver

Anoco Managements prosess

• Utarbeidelse av mål og visjon
• Planlegging
• Utvikling- og forandring
• Implementering og justering

Anoco Managements særpreg

• Erfaring som ledere og rådgivere
• Identifiserer seg med problemstillingen
• Legger vekt på praktiske løsninger og gjennomføringsevne
• Arbeider gjennom virksomhetens medarbeidere